وفقًا لاستطلاع حديث ، فإن 52٪ من المرشحين للوظائف الذين شملهم الاستطلاع كذبوا على سيرتهم الذاتية بشأن حصولهم على شهادة جامعية.
فيما يلي 3 قصص رعب مختصرة:
كان مدير جديد للخدمات اللوجستية وعائلته يقومون بالفعل بتحميل الشاحنة المتحركة التي قدمها صاحب العمل الجديد للانتقال من كاليفورنيا إلى ولاية كارولينا الشمالية. رن الهاتف وكان مدير الموارد البشرية من شركته الجديدة. تم سحب العرض. من خلال فحص روتيني للتحقق من الدرجة ، علمت الشركة أن الموظف الجديد المحتمل لم يكن حاصلاً على درجة علمية. كان على بعد 3 ساعات من التخرج. لو كان المرشح صادقًا ، ظلت وظيفته. كانت قضية النزاهة.
تم إجراء مقابلات مع خمسة مرشحين لوظيفة مبيعات برمجيات عالية المستوى. وبعد إجراء المقابلات وجهاً لوجه ، عُرض على المرشحين "فترة سماح" لمراجعة طلباتهم. كانت الشركة على علم بوجود مشكلة مع مرشح واحد. قام المرشح الرئيسي بتغيير معلومات درجته الجامعية إلى "لم يتخرج". تم إسقاطه من النزاع.
عُرضت الوظيفة على مرشح لمنصب نائب رئيس الخدمات اللوجستية لشركة متعددة الجنسيات / بمليارات الدولارات. ومع ذلك ، لم يتمكن فحص الخلفية من التحقق من الدرجة كما هو مدرج في السيرة الذاتية. قال المرشح المذهول إنه يمكنه حل المشكلة. بعد أسبوع واحد ، اتصل وأرسل بالفاكس عبر معلومات التحقق من الدرجة. خرجت ورقتان فارغتان فقط من الفاكس. قال: "لابد أنني أرسلت الفاكس إلى الجانب الخطأ". تم إلغاء العرض في الليلة السابقة لتاريخ بدايته بسبب مشكلة النزاهة. كانت الشركة ستوظفه لو كان صادقًا بشأن عدم حصوله على شهادة جامعية.
العروض التي تم سحبها بسبب "عدم الحصول على درجة" ليست لأن عدم وجود شهادة جامعية كان بمثابة "كسر للصفقة". كانت المشكلة أن كل من هؤلاء المديرين رفيعي المستوى أساءوا تمثيل أنفسهم في سيرتهم الذاتية وأثناء المقابلة. بصفتنا شركة بحث ، نشجع دائمًا المرشحين على أن يكونوا صريحين وصريحين بشأن المعلومات الواردة في السيرة الذاتية ، بما في ذلك ما إذا كان لديهم شهادة جامعية أم لا.
لا تحاول إخفاء ذلك من بين العديد من الدورات التعليمية الأخرى التي أخذتها. إذا كنت توظف ، اسأل المرشح مباشرة. إنه لأمر مدهش كم عدد مديري التوظيف "الذين افترضوا" أن المرشح قد تخرج. أكثر المقالات خداعًا في السيرة الذاتية هي: جامعة أي دولة ، 1986-1990. سرد السنوات ولكن ليس إذا تخرجوا. إشراف مشترك.
في معظم الأوقات ، إذا كان المرشح لديه خلفية صلبة وكانت الكيمياء قوية مع المنظمة ، فإن الشركة تستأجر الشخص. تذكر أن 70٪ من التوظيف هو الكيمياء. الدرجة ليست العامل الأكثر أهمية.
ZZZZZZ