يمكن أن تساعدك تقييمات الشخصية في التوظيف بفعالية وإدارة الموظفين بشكل أفضل والتعامل مع الأشخاص الصعبين. لمساعدتك في فحص اختبارات الشخصية واختبار الشركات ، يمكن أن تساعدك قائمة التحقق المكونة من تسع نقاط من كتاب Cracking the Personality Code في مراجعة أدوات التقييم والدعم.
الكلمات الدالة:
اختبار الشخصية ، الإدارة ، التوظيف ، صاحب العمل ، الموظف
نص المقالة:
يمكن أن تساعدك تقييمات الشخصية في التوظيف بفعالية وإدارة الموظفين بشكل أفضل والتعامل مع الأشخاص الصعبين. لمساعدتك في فحص اختبارات الشخصية واختبار الشركات ، يمكن أن تساعدك قائمة التحقق المكونة من تسع نقاط من كتاب Cracking the Personality Code في مراجعة أدوات التقييم والدعم.
1. عدد جداول التصنيف. تحتاج شركة التقييم التي تقدم الاختبار إلى معالجة عدد ونوع مقاييس التصنيف التي تستخدمها. مقياس التصنيف هو أي أداة مصممة للمساعدة في قياس التقييمات الشخصية أو ردود الفعل تجاه شخص أو شيء أو حدث أو بيان أو أي عنصر آخر موضع اهتمام. كلما زادت مقاييس التصنيف ، زادت وضوح الصورة.
وفقًا لموسوعة علم النفس ، تم تطوير عدة أنواع من مقاييس التصنيف. يقدم أحد الأشكال الشائعة لمقياس التصنيف للمقيم مجموعة من الاستجابات المحتملة التي تتضمن عناصر متناقضة في كل نهاية من مجموعة الاحتمالات الوسيطة ، والتي من المتوقع أن يشير المقيم فيها إلى الموضع الذي يمثل بدقة أكبر استجابة المقيم للموضوع في سؤال. يقدم شكل آخر من مقياس التصنيف للمقيم قائمة بالخصائص أو السمات التي من المتوقع أن يختار المقيم منها تلك التي يعتقد المقيم أنها تنطبق على الموضوع المعني. تستخدم أدوات مقياس التصنيف في البحث النفسي في المقام الأول لتقييم الصفات التي لا توجد إجابة موضوعية لها ("مقياس التصنيف". موسوعة علم النفس. الطبعة الثانية. Ed. Bonnie R. Strickland. Gale Group، Inc.، 2001. eNotes.com. 2006 )
2. مقدار الوقت المستغرق لإجراء الاختبار. كم من الوقت يستغرق إكمال الاختبار؟ هذا يعتمد على مدى العمق الذي تحتاجه للنظر إلى الشخصية. فيما يلي خياراتك الثلاثة النموذجية للاختبار:
* يمكن أن تستغرق تقييمات الفريق الأساسية باستخدام أربعة مقاييس أولية مع 30-60 سؤالاً من 10 إلى 20 دقيقة لإكمالها
* يمكن أن تستغرق عملية الفرز المسبق البسيطة لتقييمات المرشحين / الفريق باستخدام ما يصل إلى ثمانية مقاييس مع 60-120 سؤالاً من 20 إلى 30 دقيقة لإكمالها
* يمكن أن تستغرق اختبارات الشخصية المتعمقة لفحص المرشحين وتقييم الفريق باستخدام مقياس 12-16 وأكثر من 164 سؤالاً من 35 إلى 90 دقيقة لإكمالها
3. مؤهلات الفرد الذي يقوم بتفسير الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، نعتقد أيضًا أن أفضل الاختبارات تتطلب شخصًا حاصل على تدريب نفسي شامل أو درجات لتفسير البيانات بشكل صحيح. يمكن أن تكون برامج التدريب في عطلة نهاية الأسبوع إشكالية لأن الاختبار والسلوك البشري موضوع معقد للغاية. عند اتخاذ قرارات التوظيف أو الداخلية ، تحتاج المنظمات إلى أكبر قدر ممكن من المعلومات والفهم لأن العواقب قد تكون مكلفة للغاية.
4. ربط الملف الشخصي لاستئناف ووصف الوظيفة. لا يكفي مجرد مراجعة تحليل البيانات المتعلقة بشخصية الموظف الجديد المحتمل. قبل أن تقوم بتعيين هذا الشخص ، سوف ترغب في التأكد من علاقة ماضي الشخص بالمستقبل المحتمل الذي تقدمه منصبك. كل من يقوم بتقييم بيانات المرشح مع مدير التوظيف يحتاج إلى السيرة الذاتية والوصف الوظيفي من أجل القيام بعمل شامل لمراجعة البيانات.
5. إدارة الانطباع / تزوير مقياس جيد. في رأينا ، يحتاج الاستبيان إلى 164 سؤالًا كحد أدنى لجمع بيانات كافية لمقياس "إدارة الانطباع". تتيح لك إدارة الانطباعات فهم دقة النتائج وما إذا كان شخص ما يحاول "تزييف سلعة". يحلل الاختبار المناسب خصائص الشخصية في سياق اهتمامات العمل.
6. تدفق الفكر. بالطبع ، لا يفكر الجميع في المعلومات ويعالجونها بنفس الطريقة. يمنحك اختبار الشخصية الجيد نظرة ثاقبة لتدفق أفكار الفرد. هذا لا يساعد فقط في التوظيف ، ولكن فهم كيفية تدفق أفكار شخص ما بشكل طبيعي هو أيضًا أداة إدارة قوية جدًا. تساعد مشاركة هذه المعلومات بين الفريق الموظفين على التواصل بشكل أكثر فعالية مع أعضاء الفريق الآخرين.
7. التطابق الوظيفي. تساعدك بعض اختبارات الشخصية على اكتساب المعلومات التي قد تدعم الخيارات المهنية الحالية للشخص أو تساعده على الاستكشاف والتفكير والتخطيط لاتجاه وظيفي آخر. يمكن أن يمنحك اختبار الشخصية إشارة إلى الوظائف التي تتطابق مع نوع شخصية المرشح والمهن التي قد يكون لديهم موهبة لها. عليك أن تتذكر أن نتائج الاختبار ليست سوى مؤشر ولا ينبغي الاعتماد عليها كتقييم مطلق للوظيفة الأفضل للشخص.
8. ملخص نقاط القوة والضعف. يعد اختبار الشخصية طريقة مجربة وفعالة لإنشاء فرق وظيفية عالية. يبدأ هذا بملخص كل pe