الآن ، هل لديك أي أسئلة؟

5 12:30:06

التصنيف: business_and_finance

مقالة - سلعة:

"من هو هذا فاتنة المثير في الصورة؟" ليس نوع الرد الذي يتوقع المحاور سماعه عندما يدعوك لطرح أسئلة بالقرب من نهاية المقابلة. في الواقع ، الطريقة التي تتعامل بها مع جلسة الأسئلة والأجوبة سيكون لها تأثير مباشر على تصور المحاور لك. بناءً على الأسئلة التي تطرحها ، سيتم إصدار حكم فيما يتعلق بمدى اهتمامك بالعمل لدى الشركة.

لهذا السبب ، عند تشكيل أسئلة اسأل نفسك ، ما الذي أحتاج إلى معرفته عن الشركة لتحديد ما إذا كان هذا هو مكان العمل بالنسبة لي؟ تعتمد طريقة إجابتك على هذا السؤال على القيم المهنية التي تهمك ، وبالتالي ، لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة. بعد قولي هذا ، تأكد من أنك لا تسأل "ما هذا بالنسبة لي؟" اكتب السؤال. على الرغم من أن الأسئلة المتعلقة بالراتب والمزايا ووقت الإجازة صحيحة ، فإن المكان المناسب لطرح هذه الموضوعات هو عندما يكون العرض مطروحًا على الطاولة ، وليس قبل ذلك.

عينة من الأسئلة التي يمكنك طرحها

هل هناك أي خطط لدمج الشركات أو مبادرات الاستعانة بمصادر خارجية؟

عندما يحدث الاندماج أو الاستعانة بمصادر خارجية ، يتبع ذلك تسريح العمال. قبل قبول الوظيفة ، يجب أن تستفسر عن الاتجاه الذي تتخذه الشركة. يوجد لدى العديد من المرشحين مفهوم خاطئ مفاده أن الشركات الفاشلة فقط هي التي تقلص حجمها. في الحقيقة ، بغض النظر عن مدى استقرارها ، تتطلع الشركات دائمًا إلى خفض التكاليف.

إلى أي مدى تتوافق مؤهلاتي مع متطلبات الوظيفة المفتوحة؟

يمكن أن يحدث شيئان عندما تطرح هذا السؤال. (1) يمكن للقائم بإجراء المقابلة أن يؤكد أن خبرتك ومهاراتك وقدراتك مناسبة تمامًا. وغني عن القول ، إذا كان هذا هو رد المحاور ، فلديك فرصة جيدة للحصول على عرض عمل. (2) قد يكشف القائم بإجراء المقابلة أن الشركة تتطلع إلى توظيف شخص يتمتع بخبرة أكبر في XYZ. صدق أو لا تصدق ، إذا حدث هذا فقد يعمل لصالحك لأن لديك فرصة أخرى لبيع نفسك.

كم من الوقت كان هذا المنصب مفتوحا؟

إذا كشف القائم بإجراء المقابلة أن المنصب مفتوح منذ ثلاثة أشهر ، فيمكنك طرح سؤال متابعة مثل ، "من الواضح أن الشركة تأخذ وقتها في العثور على المرشح المناسب ، ويجب أن يكون هناك مرشحين مؤهلين تمت مقابلتهم. ما الذي يمكن أن تقوله أنهم كانوا يفتقرون إليه إذا لم يتم تمديد العرض؟ " عند طرح سؤال المتابعة هذا ، ستكتشف بالضبط ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة ويمكنك تكييف ردودك لتلبي احتياجات الشركة المحددة.

هل الترقيات مبنية على الأقدمية أو الإنجازات؟

لا تزال بعض الشركات متمسكة بعقلية المدرسة القديمة حيث يتم منح كبار السن ، بغض النظر عن إنجازاتهم أو عدمها ، فرصة للارتقاء في السلم قبل أن يحصل الموظف الجديد على نفس الفرصة. أنت تستحق أن تعرف أنه إذا وضعت 110٪ في عملك ، فستكافأ وفقًا لذلك.

إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد حول كيفية عمل هذه الشركة ، فماذا سيكون؟

تمامًا كما أنك لست مثاليًا ، فلا توجد شركة أيضًا. يدرك الباحثون هذه الحقيقة ، وبالتالي ، خلال عملية المقابلة ، يبذلون قصارى جهدهم لبيع المنظمة كمكان رائع للذهاب إليه كل يوم. إن الكشف عن كل شيء عن منظمة التوظيف - الجيد والسيئ وكل شيء بينهما هو جزء من وظيفتك.

الفكر النهائي

الأسئلة المدروسة جيدًا والواضحة والذكية هي تلك التي تترك انطباعًا إيجابيًا لدى المستمع. خذ الوقت الكافي لتقييم ما هو مهم بالنسبة لك وطرح أسئلة حول هذه القضايا.

ZZZZZZ